近期，清能公司先后完成2025年“崗位練兵月”系列活動與“迎峰度夏百日無故障”競賽，在人才隊伍建設與設備穩定運行方面取得扎實成效，為企業高質量發展奠定堅實基礎。

　　崗位練兵月：以訓促能，構建培養長效機制

　　9月份，在國投集團人力資源部與國能公司工會指導下，清能公司組織開展為期一個月的“崗位練兵月”活動。活動以“學技術、強技能、練本領”為導向，圍繞安全生產、設備運維、電氣操作等重點領域，系統開展十余項培訓與競賽。新員工培訓創新采用“案例教學+實操考核”閉環模式，通過實地觀摩設備、消防滅火、心肺復蘇等安全演練，確保新員工從入職伊始樹立“敬畏規程、執行標準”的安全意識。

　　在專項技能競技環節，公司聚焦典型故障設置和實景模擬，統籌開展光伏設備故障處理、風力發電運維、風電電氣設備操作三項大賽，全面檢驗選手系統排故、快速響應和規范操作能力，形成從設備到系統、從故障處理到運行調控的全鏈條技能考評閉環，顯著提升運維團隊應對多類型任務的綜合能力。

　　百日無故障競賽：筑牢設備安全穩定防線

　　10月8日結束的“迎峰度夏百日無故障”競賽同樣取得良好成效。在為期100天的競賽期內，面對高溫、臺風、暴雨等多重考驗，清能公司各場站系統推進設備運維與技術管理，通過嚴格落實前期準備、全面梳理安全制度、完成備品備件采購與集中消缺，開展多輪專項培訓，有效提升人員對逆變器、變流器等關鍵設備的故障判斷與處置能力。

　　競賽期間，各場站嚴格執行“兩票三制”，強化巡檢與預防性試驗，充分利用小風期、夜間等窗口時段開展維護，顯著減少非計劃停機。最終，清能萬幫儲能電站與灌東、濱海八灘、黃沙港等光伏電站實現“零故障”運行;建湖、大豐等光伏電站也展現出高效的應急響應與現場處置能力。

　　清能公司兩項活動分別從“人的能力”和“物的狀態”兩個維度共同發力：“崗位練兵月”推動技能人才培養體系化、常態化，為企業發展注入人才動能;“百日無故障”競賽則促進設備管理從“消缺式”向“預防式”轉變，為電力安全穩定供應提供堅實保障。

　　未來，清能公司將持續優化人才培養與設備管理機制，以人才和技術作為雙輪驅動，為清潔能源事業高質量發展貢獻更多力量。